Führung

Ob als disziplinarische Führungskraft oder in einer Experten- bzw. Projektfunktion – die Anforderungen ähneln sich oft:

Menschen in solchen Führungsrollen müssen andere Menschen überzeugen, motivieren und koordinieren.

Im Kern geht es bei Führung immer darum, für Leistung zu sorgen, um Ziele zu erreichen – und dafür müssen Beziehungen gestaltet werden.

Gleichzeitig gibt es in jeder Organisation eine eigene Kultur, ganz spezifische Herausforderungen und jede Führungskraft bringt eigene Erfahrungen mit. Deshalb gibt es bei mir keinen fixen Trainingskatalog, sondern wir entwickeln Lösungen für Ihre Führungskräfte, die zu Ihren Zielen und Rahmenbedingungen passen.

Führungsthemen, zu denen ich Sie gerne mit erprobten Bausteinen unterstütze und daraus Ihre individuelle Entwicklungsmaßnahme erstelle, sind unter anderem:

• Kommunikation aus der Führungsrolle

• Mitarbeiter individuell und als Team führen

• Entwicklungsorientierte Führung & Mitarbeitergespräche

• „Schlechtwetterführung“: Umgang mit Veränderungen, Widerständen und Konflikten